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寧波
隨意解除或終止勞動合同要怎么賠償
法律法規(guī)：
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付二倍的經(jīng)濟補償金。
核心內(nèi)容：
用人單位辭退員工必須嚴格按照程序辦，并且要有充足的理由，否則不得辭退員工。
案例解讀：
單位想隨隨便便辭退員工沒那么容易了，《勞動合同法》實施后，用人單位辭退員工必須嚴格按照程序辦，并且要有充足的理由，否則不得辭退員工。以勞動仲裁部門日前調(diào)解的一個案件為例，一家外貿(mào)公司的職工陳某被單位以嚴重違反規(guī)章制度為由辭退，單位卻拿不出充足的證據(jù)，陳某不服便向勞動仲裁部門申訴，最后經(jīng)過雙方調(diào)解達成一致，單位給予了陳某1500元補償。如果依照《勞動合同法》，單位認為職工嚴重違紀，必須要提供所有職工都知道的書面的單位規(guī)章制度，以及相應的證據(jù)證明陳某存在違紀行為，否則嚴重違紀的說法不成立，單位應恢復與他的勞動關(guān)系，如果陳某不想在這家單位繼續(xù)干下去，那么單位要支付兩倍的經(jīng)濟補償金。按照他的工資標準和工作年限，經(jīng)濟補償將在8000元左右。
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