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協(xié)商解除勞動合同要符合哪些條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 139人看過

一、協(xié)商解除勞動合同要符合哪些條件

協(xié)商解除,是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下,可以解除勞動合同,但必須符合以下幾個(gè)條件:

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

二、協(xié)商解除勞動合同的流程:

負(fù)責(zé)部門:人力資源部

參與部門:用人部門財(cái)務(wù)科

1、解除勞動合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2、達(dá)成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;

3、通知工會:公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會,由工會提出意見,在研究工會的意見后作出處理決定,并將處理結(jié)果通知工會;

4、辦理工作交接,由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;

5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

6、勞動合同解除:完成上述流程后,勞動合同按雙方約定解除;

7、將解除勞動合同的決定送達(dá)相對人(勞動者),可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá),乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式,必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜,確保送達(dá)問題的萬無一失。

8、出具離職證明:在解除勞動合同時(shí)由人事處出具解除勞動合同的證明,并為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

9、備案:對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀(jì)律的證據(jù)存檔備案,至少保存兩年。

附:證明書:

解除勞動關(guān)系證明

XXX,于____年_____月____日到本單位工作,最后一期勞動合同期限為______年,(自____年____月____日至_____年____月_____日),在職期間擔(dān)任______職務(wù)。因合同到期(本人、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于年月日終止(解除)勞動關(guān)系,特此證明。

單位蓋章:

____年___月___日

以上,就是小編整理的有關(guān)協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)知識,希望可以幫助有需要的人。如果對這方面還有其他法律問題或者實(shí)際情況比較復(fù)雜的,歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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