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哪些情況下員工可以辭職
哪些情況下員工可以辭職
(1)在試用期內。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態(tài)，勞動者可以向用人單位提出離職。
(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作。“暴力”是指用人單位直接以身體強制的手段強迫勞動者為其勞動;“威脅”是指用人單位以實行暴力或其他損害勞動者合法權益的手段，強迫勞動者為其勞動;“非法限制人身自由”是指用人單位拘留、禁閉或采用其他強制方法非法剝奪或限制勞動者的人身自由。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。
(3)用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位未按勞動合同的數(shù)額、日期或方式支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險的，或者在勞動過程中，用人單位未按勞動合同的約定提供履行勞動義務所必需的生產(chǎn)資料和安全衛(wèi)生條件，這些都是違法、違約行為，是對勞動者合法權益的侵犯。
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