在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期能否解除勞動合同
哺乳期能否解除勞動合同
需要結合具體情況分析，如果女職工沒有過錯，則用人單位不得解除與哺乳期女職工的勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
女職工在孕期、產期、哺乳期的權利
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
鄭帥律師，畢業于西南政法大學，獲法學本科文憑及法學學士學位，曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人，現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問，具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗，從事律師工作以來，先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間，主辦、協辦各類重大疑難案件數百件，涉案金額累計10億余元，案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中，作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作，并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作，積累了豐富的法律服務經驗
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
留置權成立需要滿足的條件是什么
2021-02-20施工沒砸到人能要求賠償嗎
2020-12-09公安抓錯人怎么辦？會有相應賠償嗎
2021-02-12民間借貸起訴費誰承擔
2021-02-19公司減資在網上可以辦理嗎
2020-12-12無證回遷房可以被保全嗎
2021-01-14拖欠物業費如何處理
2021-03-04包工活屬于雇傭關系嗎
2020-12-14保姆續約要交中介費嗎
2021-02-10變更勞動合同應當采用什么形式
2021-01-20證明勞動關系方面的證據有哪些？
2020-11-30調崗通知范文
2020-12-15法院仲裁派遣工資流程是什么
2021-01-01臨時工沒簽合同仲裁需要什么材料
2021-02-26國外項目拖欠農民工工資怎么辦
2021-02-05航班延誤賠償多少錢
2020-12-15國外飛機延誤賠償是怎么樣的
2021-03-09如何計算長期人身保險業務的最低償付
2021-03-14保險合同中的默示保證是什么意思
2021-03-05不想再續保養老保險可以退嗎
2020-12-11