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寧波
【法律實務】“無故曠工”解除勞動合同
一、舉證
公司以“員工曠工三天以上”為由解除與員工的勞動合同，應就其單方解除勞動合同的合法性承擔舉證責任。
通常公司會提交《員工手冊》、《電子考勤記錄》等證據證明其系合法解除勞動合同。但如果員工方對上述證據提出異議：《員工手冊》非經合法程序制定并公示;《電子考勤記錄》系單方出具，沒有員工簽名確認。那么，法院通常會對上述證據不予采信。公司解除勞動合同的合法性將不被認可。
因此，公司在以上述理由解除勞動合同時，務必收集合法有效的證據才足以被采信和認可。
二、法律關系的認定
公司以曠工為由解除勞動合同的合法性不被認可，那么，是否就意味著公司系違法解除勞動合同?實務中還需要依據具體情形而定。
1、如果員工在爭議的曠工日期之后一直未回或未要求回公司上班，而是在收到解除勞動合同通知書后直接提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。而實務中對此則認定為“視為由公司提出、經雙方協商一致解除勞動合同”，公司只需支付一倍的經濟補償金。
2、如果員工在爭議的曠工日期后要求回公司上班，并在收到解除勞動合同通知書后提起勞動仲裁，那么在此情況下，一旦公司以曠工為由解除勞動合同的合法性不被認可，將被認定為“違法解除勞動合同”，應支付雙倍的賠償金。
上述分析可以看出，細節很關鍵，有的時候可能扭轉整個案件的判決結果。在此也提醒員工，在遇到上述糾紛時，要注意細節，并收集好相關的證據材料，必要時可事先咨詢律師，協助解決糾紛。
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簡介:
姚德波律師，江蘇海郡律師事務所主任;?連云港市海州區第九屆政協委員；九三學社社員;連云港仲裁委員會仲裁員;連云港市律師協會常務理事、新醫藥產業委員會主任、紀律工作委員會副主任;連云港市公安局行政復議委員會委員、政府采購專家委員會委員。姚德波主任帶領江蘇海郡律師事務所成立了人身損害賠償法律事務部、知識產權法律事務部、刑事辯護事務部、婚姻家庭法律事務部、勞動爭議法律事務部、公司法律事務部并為本市恒瑞醫藥、豪森藥業、珠江鋼管、康緣藥業等多家上市企業提供法律服務;擔任市局刑事警察支隊、經濟犯罪案件偵察大隊、派出所等多家公安機關及大中型企業法律顧問。 “專業的團隊，專享的服務”是姚德波主任及江蘇海郡律師事務所秉持的服務理念。希望通過我們的服務為你創造巨大的價值! 服務領域：刑事辯護、高端商事、建設工程、房地產 聯系電話：18905130400
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