[簡(jiǎn)要案情]

2000年12月2日，原告洪*芳與被告**遠(yuǎn)東水泥有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，被告繼續(xù)安排原告在原工作崗位上班。2001年4月10日上午，原告洪*芳在被告礦山車間的巖口作業(yè)時(shí)不慎受傷，先后在鎮(zhèn)江、句容、南京進(jìn)行治療，診斷為左脛腓骨骨折，共用了5000余元。

2002年7月29日，江蘇省句容市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定洪*芳為工傷，句容市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定洪*芳為七級(jí)傷殘，洪*芳對(duì)此鑒定不服，向鎮(zhèn)江市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，2003年2月17日，鎮(zhèn)江市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)經(jīng)鑒定認(rèn)為，洪*芳為八級(jí)傷殘。洪*芳對(duì)此鑒定仍不服，又向江蘇省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，2003年8月5日，江蘇省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)經(jīng)鑒定認(rèn)為，洪*芳為七級(jí)傷殘。洪*芳受傷后，要求單位支付工傷待遇，并保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系，**遠(yuǎn)東水泥有限公司認(rèn)為勞動(dòng)合同已期滿，不同意保持與洪*芳的勞動(dòng)關(guān)系。

2003年4月10日，**遠(yuǎn)東水泥有限公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，句容市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于同年9月16日作出裁決：**遠(yuǎn)東水泥有限公司給付洪*芳醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘回鄉(xiāng)安置費(fèi)等費(fèi)用4萬(wàn)余元。洪*芳對(duì)此裁決不服，遂向句容市法院起訴，要求單位給付醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、工傷津貼等費(fèi)用51612.20元，并保留與單位的勞動(dòng)關(guān)系。

[疑難問題]

原告洪*芳與被告的勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂，被告能否因原告工傷而解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。

[觀點(diǎn)分析]

本案涉及到兩個(gè)法律問題：一是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，二是用人單位能否因職工工傷而解除勞動(dòng)關(guān)系。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”而作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位和勞動(dòng)者，形式上地位是平等的，但實(shí)質(zhì)上是不平等的，在他們之間還有一種管理和被管理的行政隸屬關(guān)系，用人單位處于積極、主動(dòng)的有利地位，而勞動(dòng)者處于消極和權(quán)利防衛(wèi)的弱勢(shì)地位，在現(xiàn)實(shí)生活中常有用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象存在。為此，江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見》明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)并接受其管理，指揮與監(jiān)督，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。”本案中，被告**遠(yuǎn)東水泥有限公司在簽訂的原勞動(dòng)合同期滿后，沒有及時(shí)作出決定和通知原告洪*芳重新簽訂勞動(dòng)合同，而讓原告洪*芳繼續(xù)在本單位原工作崗位上工作，并向其支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這些做法符合法律、法規(guī)規(guī)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要件，因此，原告洪*芳與被告**遠(yuǎn)東水泥有限公司間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的解除既涉及勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和生存權(quán)利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此須慎重對(duì)待。特別是對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)都作了嚴(yán)格的限制，即必須具備法定的情形，否則用人單位不得單方行使解除權(quán)。同時(shí)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)之所以以法律上的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，就是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。