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解除勞動(dòng)合同都有哪些補(bǔ)償
解除勞動(dòng)合同都有哪些補(bǔ)償小張和A公司簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同。合同約定試用期工資1000元，轉(zhuǎn)正后2000元，試用期三個(gè)月。試用期三個(gè)月期滿后，A公司以試用期間證明小張不符合錄用條件為由單方面解除勞動(dòng)合同。那么，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，小張可以主張什么權(quán)利？1、試用期最長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)為兩個(gè)月2、試用期工資應(yīng)為1600元3、第47條規(guī)定的補(bǔ)償金4、第87條規(guī)定的雙倍賠償5、第40條規(guī)定的“代通金”（指額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，即用支付金錢的方式代替通知義務(wù)）所以，小張可以要求A公司給付兩個(gè)月試用期工資差額600元+600元=1200元，一個(gè)月工資差額1000元，補(bǔ)償金半個(gè)月工資1000元，雙倍賠償金2000元，“代通金”一個(gè)月的工資2000元，共計(jì)7200元。
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