一般情況下勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)應(yīng)履行什么手續(xù)?
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。提前三十日以書面形式通知,既是法定程序也是法定條件。提前三十日通知為勞動(dòng)者的預(yù)告行為。三十日期滿后勞動(dòng)者應(yīng)作出解除勞動(dòng)合同的行為,否則,該預(yù)告行為不能發(fā)生預(yù)期的法律后果。勞動(dòng)者依法或依約支付賠償金或違約金的責(zé)任不能免除。
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