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寧波
解除勞動合同賠償金支付的相關規定
(一)用人單位在解除或終止勞動合同時需要向勞動者支付賠償金的情形
1.違法解除或終止勞動合同的
根據《勞動合同法》第48條，用人單位違反法律規定解除或終止
勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。關于賠償金標準，《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
具體而言，單位違法解除、終止勞動合同的情形主要包括以下幾點：
(1)不符合法定解除、終止條件而解除、終止勞動合同的。如勞動者上班遲到，用人單位卻以“嚴重違反勞動紀律和規章制度”為由與勞動者解除勞動合同。
(2)違反法定程序解除、終止勞動合同的。法律規定勞動者患病或非因工負傷、勞動者不能勝任工作、因客觀情況發生變化導致勞動合同無法履行的，用人單位解除勞動合同需要履行法定程序，且應當提前30天以書面形式通知勞動者本人;在經濟性裁員中，用人單位需要履行法定的裁員程序。如果勞動者解除勞動合同沒有履行上述法定程序，也屬于違法解除、終止勞動合同的情形。需要指出的是，用人單位在預先通知解除勞動合同時，如果沒有提前30天通知用人單位，不適用2倍經濟補償金標準的規定，因為法律已明確規定，用人單位提前30天通知解除勞動合同的，只需要支付勞動者一個月工資的代通知金即可。
(3)具有法律規定的不得解除勞動合同或需要逾期終止勞動合同的情形，用人單位直接解除、終止勞動合同的。如法律規定女職工在孕期、產期、哺乳內，用人單位解除勞動合同，勞動合同到期的，用人單位需要逾期終止，用人單位如果辭退“三期”內的女職工或者與處于“三期”內的女職工終止勞動合同的，都是違法的。
2.解除、終止勞動合同未支付勞動者經濟補償金的
根據《勞動合同法》第85條規定，用人單位未依照勞動合同的約
定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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