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寧波
如何解除勞動合同有了更加具體的規定
為更好地維護勞動合同雙方當事人尤其是勞動者合法權益，近日通過的勞動合同法對如何解除勞動合同作出了更加具體的規定。
據勞動保障部有關人士介紹，勞動合同解除分為勞動合同雙方當事人協商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除。只有符合法定情形，才能解除勞動合同。為防止用人單位濫用勞動合同解除規定，勞動合同法對原有規定進行了修改和補充。
勞動合同法補充規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不需事先告知立即解除勞動合同。
在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，未依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位的規章制度違反法律、法規，損害勞動者權益等情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
在側重保護勞動者合法權益的同時，勞動合同法根據實際需要，增加了維護用人單位合法權益的內容。當勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者勞動者以欺詐、脅迫的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。
在符合法定情形時，用人單位既可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，也可以額外支付勞動者一個月工資，然后解除勞動合同。
當前，一些用人單位與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，變相剝奪了勞動者依法解除勞動合同的權利。近日通過的勞動合同法完善了違約金規定，以維護勞動者擇業自由和勞動力合理流動。
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