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勞動者在何種情況下可以解除勞動合同?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 110人看過

這個問題,其實是勞動者在何種情況下可以解除勞動合同的問題。

根據(jù)《勞動法》第31條和第32條的規(guī)定,勞動者提出解除勞動合同有兩種情況:

(l)勞動者有權(quán)解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。也就是說,在用人單位沒有過錯的情況下,勞動者要求解除勞動合同,必須提前30日以書面形式通知用人單位,以使企業(yè)能夠重新安排或者另招新工,避免影響用人單位的生產(chǎn)。

(2)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但必須具備以下法定條件之一:①在試用期內(nèi)的;②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;②用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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北京市煒衡(福州)律師事務(wù)所

簡介:

畢業(yè)于西南政法大學(xué),有三年法院的審判工作經(jīng)驗,在法院主要從事民事案件的審理,審理的案件類型有離婚糾紛,借貸糾紛,合同糾紛,撫養(yǎng)費糾紛,合伙糾紛等民商事案件,現(xiàn)為福建閩天律師事務(wù)所當(dāng)任專職律師,辦理過的案件類型有房屋買賣合同糾紛,離婚糾紛,民間借貸糾紛,建設(shè)工程施工合同糾紛,買賣合同糾紛等民商事案件。

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