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寧波
勞動者在何種情況下可以解除勞動合同？
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-24
·
164人看過
這個問題，其實是勞動者在何種情況下可以解除勞動合同的問題。
根據《勞動法》第31條和第32條的規定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：
（l）勞動者有權解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知用人單位。也就是說，在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知用人單位，以使企業能夠重新安排或者另招新工，避免影響用人單位的生產。
（2）勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：①在試用期內的；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；②用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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