這個問題,其實是勞動者在何種情況下可以解除勞動合同的問題。
根據(jù)《勞動法》第31條和第32條的規(guī)定,勞動者提出解除勞動合同有兩種情況:
(l)勞動者有權(quán)解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。也就是說,在用人單位沒有過錯的情況下,勞動者要求解除勞動合同,必須提前30日以書面形式通知用人單位,以使企業(yè)能夠重新安排或者另招新工,避免影響用人單位的生產(chǎn)。
(2)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但必須具備以下法定條件之一:①在試用期內(nèi)的;②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;②用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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