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寧波
勞動合同的變更是否必須采用書面形式
勞動合同的變更是否必須采用書面形式
按照《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。這一法律規定的本意，是將勞動合同的內容通過書面的形式固定下來，但不應理解為，勞動合同的變更就只能通過書面的形式進行。從現實生活的情況看，用人單位可能會根據上級主管部門的指示轉營，或者根據市場的重大變化而調整營銷策略、產品結構等，這就會不可避免的發生企業轉產、調整生產任務或者經營項目，并相應的對勞動者的工作崗位、工作地點和工作內容等產生影響。此時的勞動合同變更，往往并不一定采取書面的形式，很多時候會采用用人單位口頭告知、勞動者表示接受并付諸實際履行的方式。對這種勞動合同的變更方式，通常也可以予以認定。只不過在判斷這一變更的時候，考慮勞動合同的特性，需要經過一段時間的實際履行方可作出認定，并且，勞動合同的變更內容，同樣需要遵守法律的效力性強制性規定，不得存在違法無效的情形。因此，雖然沒有采取書面形式變更勞動合同，但雙方已經實際履行了變更后的合同內容超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策和公序良俗的，都可以認定合同的變更為合法有效。
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