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拖欠工資三個月勞動合同是否自動失效

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 922人看過

拖欠工資三個月勞動合同是否自動失效

依據我國相關法律的規(guī)定,勞動合同不會因拖欠三個月工資而自動失效,但勞動者可以解除勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁追討工資。

中華人民共和國勞動合同法

第二十六條?【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第三十八條?【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

公司拖欠工資需要承擔什么法律責任

一、接受行政處罰

1、接受勞動行政部門的處罰

勞動部門可以責令其限期支付工資,如果逾期不支付,即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。

2、接受人社部門的處罰

具體地,根據以下情形接受相應的處理:

(1)該部門接到投訴舉報后,會及時責令改正,對拒不改正的公司,將會作出行政處理或給予行政處罰。

(2)對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司,按照有關規(guī)定,通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公布,并記入相關“黑名單”。

3、接受住房城鄉(xiāng)建設部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰

對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位,住房城鄉(xiāng)建設部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等,并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。

二、接受刑事處罰

公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資,或者有能力支付而不支付員工工資,數額較大,經有關機關監(jiān)督后仍不肯支付工資的,即構成拒不支付勞動報酬罪

構成該罪的,具體要接受以下處罰:

1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;

2、造成嚴重后果的,會處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

3、公司老板等直接負責的主管人員和其他直接責任人員,也將會根據具體情況接受以上的處罰。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規(guī)定,勞動合同不會因拖欠三個月工資而自動失效,但勞動者可以解除勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁追討工資。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。

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