在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司克扣工資后怎樣申請解除勞動合同
公司克扣工資后怎樣申請解除勞動合同
依據國相關法律的規定，用人單位無故克扣勞動者工資的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同，而不需要提出解除勞動合同申請的。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司克扣工資怎么辦
公司無沒有正當理由克扣工資的，員工可以采取以下方式來維護自身權益：
1、與公司協商。公司扣工資的，一般要說明扣工資的理由，通常是所依據的相關規章制度，但前提是這個相關規章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。
2、如協商不成的，可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決。
3、如仍未解決的，可以至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。
4、如勞動仲裁生效后，公司拒絕執行并拒付的，可以申請法院強制執行。
用人單位一般不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
此外，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據國相關法律的規定，用人單位無故克扣勞動者工資的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同，而不需要提出解除勞動合同申請的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
車禍骨折一般賠多少,要賠哪些項目
2020-11-24手寫字據起法律效力嗎
2021-01-20上市公司如何融資
2020-12-25游樂場兒童受傷如何劃分責任
2021-02-26撤銷婚姻應在什么期限內提出
2021-02-14行政處罰決定書沒有按期送達可以撤銷嗎
2020-12-10探望權如何行使
2021-01-01什么是同居協議,同居協議有效嗎
2020-12-14能否追索以前未履行的贍養費
2021-03-26民事訴訟調解與不調解的區別
2020-12-30在轉繼承糾紛中應注意的問題有哪些
2021-03-20分期買的手機不想要了需要賠錢嗎
2021-01-17農村承包土地確權糾紛哪個單位管
2021-02-20應屆生實習期簽什么合同
2021-03-03單位口頭通知調崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
2021-02-02勞動爭議調解委員會怎樣調解勞動爭議
2021-01-01保險合同要如何變更
2021-01-09保險合同有哪些特點
2020-12-082020人壽保險合同樣本
2021-01-06無保險是車輛事故責任加重的條件嗎
2021-02-09