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寧波
曠工兩天可以開除嗎
曠工兩天可以開除嗎
曠工兩天不算是嚴重違反用人單位的規章制度的情形，因此曠工兩天是不可以被開除的。
到底曠工幾天用人單位可以解除勞動合同，法律法規并未明確規定，由用人單位依法制定規章制度明確。因為曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，用人單位解除勞動合同的法律依據是《勞動合同法》第三十九條第二項“嚴重違反用人單位規章制度”的情形，一般而言，曠工一兩天尚不構成“嚴重違反用人單位規章制度”，按各地司法實踐，要求至少是連續曠工三天以上。
單位能否認定員工自動離職
《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的
曠工兩天不算是嚴重違反用人單位的規章制度的情形，因此曠工兩天是不可以被開除的。如果你對于勞動糾紛內容并不是太了解，可以找專業的律師來幫助自己了解。如果您還有什么其他方面的疑問，可以在線咨詢律霸網專業律師解惑。
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