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寧波
13個月未簽勞動合同是否可要求補償
13個月未簽勞動合同是否可要求補償
13個月未簽勞動合同是可以要求補償的。
13個月未簽訂勞動合同，勞動者可以獲得11個月的雙倍工資(自與用人單位建立勞動關系之日起開始計算)，用人單位與勞動者建立勞動關系超過1年未簽訂勞合的，視為已簽訂無固定期限勞動合同;
沒簽訂勞動合同仲裁怎么賠償
(一)單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；
(二)因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資，補繳社會保險等；
(三)屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權利扣押你工資；
(四)收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝(有公司字樣)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以；
《勞動合同法》
第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查;
第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
通過小編的整理大家可以知道;13個月未簽勞動合同是可以要求補償的。以上就是律霸網小編為大家整理有關這方面法律知識的相關內容，希望能對大家有所幫助。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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