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勞動合同長短有關(guān)系嗎
勞動合同長短有關(guān)系嗎
有關(guān)系的。
勞動合同法規(guī)定：
(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
(6)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(7)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(8)在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出，勞動合同的時間長短一般適合試用期有關(guān)系的，如果勞動合同期限在三個月以上，不滿一年的話，試用期不得超過一個月，如果勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過兩個月，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。
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