勞動(dòng)合同能簽成無固定期限嗎

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是可以簽成無固定期限的，例如勞資雙方協(xié)商一致的、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年等情形，就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十四條?無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同要支付違約金嗎

事實(shí)上，實(shí)踐中只有兩種情況公司能要求勞動(dòng)者給違約金，一是公司承擔(dān)勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的，二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。

所以，勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的，其實(shí)是不需要支付違約金的，不屬于以上描述的兩種情況。

并且，勞動(dòng)者離職時(shí)一般按照以下規(guī)定即可解除勞動(dòng)合同：

1、找公司協(xié)商

勞動(dòng)者與公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、提前通知解除

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動(dòng)合同。這里需要注意，一個(gè)是提前三十日的時(shí)間要求，另一個(gè)是以書面形式申請(qǐng)離職。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是可以簽成無固定期限的，例如勞資雙方協(xié)商一致的、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年等情形，就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。