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勞動合同能簽成無固定期限嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 151人看過

勞動合同能簽成無固定期限嗎

依據我國勞動合同法的規定,勞動合同是可以簽成無固定期限的,例如勞資雙方協商一致的、勞動者在用人單位連續工作滿十年等情形,就可以簽訂無固定期限勞動合同

中華人民共和國勞動合同法

第十四條?無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者解除無固定期限勞動合同要支付違約金嗎

事實上,實踐中只有兩種情況公司能要求勞動者給違約金,一是公司承擔勞動者專業技術培訓費用的,二是對負有保密義務的勞動者。

所以,勞動者解除無固定期限勞動合同的,其實是不需要支付違約金的,不屬于以上描述的兩種情況。

并且,勞動者離職時一般按照以下規定即可解除勞動合同:

1、找公司協商

勞動者與公司協商一致,可以解除勞動合同。

2、提前通知解除

勞動者提前三十日以書面形式通知公司,然后解除勞動合同。這里需要注意,一個是提前三十日的時間要求,另一個是以書面形式申請離職。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國勞動合同法的規定,勞動合同是可以簽成無固定期限的,例如勞資雙方協商一致的、勞動者在用人單位連續工作滿十年等情形,就可以簽訂無固定期限勞動合。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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