在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同能簽成無固定期限嗎
勞動合同能簽成無固定期限嗎
依據我國勞動合同法的規定，勞動合同是可以簽成無固定期限的，例如勞資雙方協商一致的、勞動者在用人單位連續工作滿十年等情形，就可以簽訂無固定期限勞動合同。
第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者解除無固定期限勞動合同要支付違約金嗎
事實上，實踐中只有兩種情況公司能要求勞動者給違約金，一是公司承擔勞動者專業技術培訓費用的，二是對負有保密義務的勞動者。
所以，勞動者解除無固定期限勞動合同的，其實是不需要支付違約金的，不屬于以上描述的兩種情況。
并且，勞動者離職時一般按照以下規定即可解除勞動合同：
1、找公司協商
勞動者與公司協商一致，可以解除勞動合同。
2、提前通知解除
勞動者提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動合同。這里需要注意，一個是提前三十日的時間要求，另一個是以書面形式申請離職。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動合同是可以簽成無固定期限的，例如勞資雙方協商一致的、勞動者在用人單位連續工作滿十年等情形，就可以簽訂無固定期限勞動合。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛和解協議書怎么寫
2021-02-04股份有限公司設立要求有什么
2020-12-22私人擔保如何解除
2021-01-19什么是建筑物區分所有權法
2021-01-07變更勞動合同需要什么條件
2021-01-04高新技術產品研發責任保險條款
2021-03-16飛機晚點有賠償嗎
2020-11-30海洋運輸貨物保險的險別分類有哪些
2020-12-01人身保險糾紛的解決途徑有哪些
2020-12-25“第三者”定義范圍不同 撞了家人保險公司賠嗎
2020-12-09外資保險公司可以在中國設立分支機構嗎
2021-02-28單位要給滿50歲的女職員買養老保險嗎
2021-02-17汽車改裝線路自燃保險公司進行賠償嗎
2020-12-05我方全責保險會全賠嗎
2021-02-13交通事故保險理賠有哪些基本程序
2021-02-24更換駕駛員報保險屬于騙保嗎
2020-12-02保險合同糾紛代理詞怎么寫
2020-12-29在異地磕碰該如何和保險公司理賠
2020-11-14土地轉讓需要交什么稅
2021-02-28協議拆遷簽訂協議時應該注意些什么
2021-03-10