無固定期限合同單位有權開除嗎
依據我國勞動合同法的規定,簽訂無固定期限勞動合同后,用人單位是可以與勞動者解除勞動合同的,如勞動者被追究刑事責任、嚴重違反公司制度等。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條?有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
跟公司約定三年期限的競業限制有效嗎
按規定,競業限制的期限為兩年,解除或者終止勞動合同后,勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他公司,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
所以,公司要求跟勞動者簽訂三年期限的競業限制約定,屬于違規。
不過,在競業限制期限內,勞動者要遵守約定,不得到與該單位有競爭等關系的單位上班。違反約定的,需要按約定支付違約金。
并且,在競業限制期限內,勞動者依法解除勞動合同后,公司要按約定支付經濟補償金。公司違約的,勞動者可以先去法院請求解除競業限制約定,以違反限制約定反抗的,將要支付違約金。
最后,為保障公司的商業秘密,現在很多公司都會跟勞動者簽訂競業限制協議,并約定一定的期限,但是約定的時間過長的,屬于違規的,勞動者可以維權。當然,因為競業限制違約金產生爭議的,比如雙方對違約金標準存在爭議的,可以在必要時去法院起訴處理。
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簡介:
鄧曉莉律師,廣東省律師協會省村(社區)法律顧問專業委員會秘書長,佛山市南海區工會法律服務特約律師庫成員,佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村(社區)法律顧問工作先進個人;承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例;2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優秀律師,2011年度佛山市律師法律服務村居工作優秀律師;畢業于武漢科技大學法律專業。 畢業后從事專職律師工作,擔任多家大型企事業單位的常年法律顧問,辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛,勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守,兢兢業業,最大限度地維護當事人的合法權益,以客戶的需求為導向,強調客戶體驗與專業并存,深信杰出源于專業,成功來自口碑。 積極參加社會公益活動,承擔律師的社會責任,常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉: 1、代理某市政府行政訴訟案,最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴; 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案,眾所周知,民告官難于上青天,本律師團隊介入委托后,通過努力和專業
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