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無固定期限合同超過10年解除賠償嗎
無固定期限合同超過10年解除賠償嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非法解除無固定期限勞動合同的，用人單位要進行賠償，勞動者工作年滿10年的，賠償10個月的平均工資。
相關(guān)法律規(guī)定
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非法解除無固定期限勞動合同的，用人單位要進行賠償，勞動者工作年滿10年的，賠償10個月的平均工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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簡介:
李吉福律師畢業(yè)于三峽大學(xué),現(xiàn)任職于青海泰宏律師事務(wù)所專職律師，從事律師工作十余年，始終恪守執(zhí)業(yè)道德和紀律，秉承以當事人為中心，誠信執(zhí)業(yè)，勤勉盡責(zé)，辦理的大量的案件，具有豐富的經(jīng)驗，受到當事人的好評；專長建設(shè)工程領(lǐng)域、刑事辯護、常年法律顧問，公司業(yè)務(wù)、債權(quán)債務(wù)等，為了維護您的合法權(quán)益，需要法律服務(wù)時聯(lián)系電話：13897443953 （微信同號），郵箱：lijifu421@163.com
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