在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無效勞動合同有時效嗎
無效勞動合同有時效嗎
有的。
首先，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限，也即權利人在法定期限內沒有行使權力，即喪失提請仲裁以保護其權益的權利。
其次，對于勞動仲裁來說，如果勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
簽定勞動合同時用人單位沒寫勞動期限是否有效
簽定勞動合同時用人單位沒寫勞動期限，勞動合同期限屬于勞動合同的必備內容，該份合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效。勞動者可以主動與用人單位協商約定勞動合同期限。
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
要主張勞動合同無效是需要有法律時效的，如果錯過了時效的話勞動者就很難再提出自己的主張而要繼續的去維權了。更多無效勞動合同法律效力的問題或是關于無效勞動合同的相關規定內容，請你上律霸網網站咨詢律師進行了解。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
屋頂漏水是否屬于工程質保的范圍有哪些
2021-01-20區片綜合地價多久調整一次
2020-12-15公司扣壓員工半年獎金是否合法
2020-12-07法律意見書的注意事項
2020-11-08商業秘密的網絡保密方法有哪些
2021-03-25上海交通隊違章處理排隊多久
2020-11-09填寫支票的注意事項有哪些
2021-01-11新三板掛牌到上市需要多長時間
2021-03-14拖欠物業費幾年失效
2021-02-12離婚訴訟狀怎么寫
2020-11-12什么是建筑物區分所有權
2021-02-062020年商鋪拆遷補償標準是怎么樣的
2021-03-19勞動合同和勞務協議屬于什么區別
2021-03-02勞動糾紛調解找誰
2020-12-16建筑工程保險的性質及其特點有哪些
2021-01-16投保人的權利與義務是什么
2020-12-26保險合同中單務合同在什么情況下簽訂
2020-11-25人壽險的理賠知識
2020-11-09旅游意外險條款
2020-11-28保險理財的原則
2020-11-26