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過失性解除勞動(dòng)合同是開除嗎
過失性解除勞動(dòng)合同是開除嗎
是的。過失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定了勞動(dòng)者被過失性解除勞動(dòng)合同的四種情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
看完本文之后，我們知道對于一些過失性解除合同來說是開除，那么作為勞動(dòng)者就需要了解清楚，利用法律的武器來進(jìn)行維護(hù)自己的合法權(quán)益，這點(diǎn)是很重要的常識問題。看完本文之后，如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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