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寧波
過失性解除勞動合同是開除嗎
過失性解除勞動合同是開除嗎
是的。過失性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同的行為。
《勞動法》第二十五條規定了勞動者被過失性解除勞動合同的四種情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
看完本文之后，我們知道對于一些過失性解除合同來說是開除，那么作為勞動者就需要了解清楚，利用法律的武器來進行維護自己的合法權益，這點是很重要的常識問題。看完本文之后，如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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