過失性解除勞動合同與開除有什么區別

開除通常是指按勞動合同法第三十九條第二至第六項規定解除合同。

開除屬于解除勞動合同的特殊形式，是《勞動法》實施之前的處分形式，針對嚴重違法違紀或者重大過失的勞動者實施。《勞動法》實施之后，歸于解除勞動合同，一般是指按照《勞動法》第二十五條第二項至第四項、《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規定解除勞動合同。

《勞動法》

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

國務院

《企業職工獎懲條例》(已廢止)

第十一條　對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

(三)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

(四)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

(六)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

(七)犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

第十二條　對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

以上內容就是相關的回答，過失性解除勞動合同一般是員工違反了規定，然后由公司解除勞動合同，這個時候是不會對員工進行賠償的，但如果是開除的話，這個時候就需要進行賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。