企業破產能不能解除勞動合同
用人單位破產后是可以解除勞動合同的,企業進行破產清算時需要支付拖欠的工資。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。
以上知識就是小編對“企業破產能不能解除勞動合同”問題進行的解答,用人單位破產后是可以解除勞動合同的,企業進行破產清算時需要支付拖欠的工資。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
相鄰權糾紛是否屬于特殊侵權
2020-11-28破產和解程序中生效的要件有哪些
2020-11-27履約保證金不等同于違約金
2021-03-22事實勞動關系屬于勞動關系嗎
2021-03-21公司裁員如何報備
2020-12-04建工險延期最長時間是多久
2021-01-15人身保險糾紛可以起訴嗎
2021-02-01投保人與被保險人的關系
2021-03-02失業保險基金被挪用怎么辦
2021-02-18開車碰到人保險怎么賠
2021-03-13保險公司的定義是什么
2020-12-10獲得車險理賠的方法
2021-01-27交通意外保險協議
2020-11-24土地租賃合同范本(一)
2021-03-24土地承包的含義是什么
2021-02-10出讓土地上的房屋可以拆了重修嗎
2021-01-10土地轉包和轉讓有什么不一樣
2021-01-23土地經營模式與土地流轉方式的區別有哪些
2021-01-24公司拆遷補償要交稅嗎
2021-01-09無證房屋拆遷補償怎么計算
2021-02-09