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服務(wù)期比勞動合同期長怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 752人看過

服務(wù)期比勞動合同期長怎么辦

服務(wù)期是勞動者應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限。《中華人民共和國勞動》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”

《勞動合同法實(shí)施條例》第十七條?勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

這種單獨(dú)訂立的期限往往會與勞動合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)爭議。服務(wù)期是得到用人單位和接受培訓(xùn)員工雙方簽字確認(rèn)的，具有相當(dāng)?shù)姆尚ЯΑＴ趯?shí)踐中，一般都是先簽勞動合同，后簽訂涉及服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議，所以從雙方的意思推敲上應(yīng)該贊成按照服務(wù)期約定的期限履行。雖然服務(wù)期協(xié)議通常依賴勞動合同關(guān)系而存在，但簡單地靠勞動合同否定服務(wù)期是不對的。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，對于服務(wù)期比勞動合同的時間還要長的話，一般來說是需要按照服務(wù)期約定的期限繼續(xù)履行勞動合同的，如果您還有其他法律問題，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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