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寧波
服務期比勞動合同期長怎么辦
服務期比勞動合同期長怎么辦
服務期是勞動者應為用人單位服務的期限。《中華人民共和國勞動》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。”
《勞動合同法實施條例》第十七條?勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
這種單獨訂立的期限往往會與勞動合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)爭議。服務期是得到用人單位和接受培訓員工雙方簽字確認的，具有相當?shù)姆尚ЯΑＴ趯嵺`中，一般都是先簽勞動合同，后簽訂涉及服務期的培訓協(xié)議，所以從雙方的意思推敲上應該贊成按照服務期約定的期限履行。雖然服務期協(xié)議通常依賴勞動合同關系而存在，但簡單地靠勞動合同否定服務期是不對的。
以上內容就是相關的回答，對于服務期比勞動合同的時間還要長的話，一般來說是需要按照服務期約定的期限繼續(xù)履行勞動合同的，如果您還有其他法律問題，可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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