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寧波
解除勞動合同怎么開才能拿失業金
一、解除勞動合同怎么開才能拿失業金
勞動合同到期用人單位不續約，身體原因用人單位不續約等都是解除勞動合同的原因。
在拿到勞動手冊后，自然可以向街道辦事處申領失業保險金。
只要屬于失業狀態，非本人意愿中斷就業，且累計繳費1年以上的,就可以申請領取失業保險金，當然時間有限，最多二年。
辭職有主動和被動之分，實際上辭職不一定就是本人意愿，有時是無奈的。
二、協商解除勞動合同可以領取失業金嗎
根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。
二、根據《實施中華人民共和國社會保險法若干規定》(人力資源和社會保障部第13號令)第十三條規定，非因本人意愿中斷就業包括下列情形：
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項規定、第四項規定、第五項規定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
此條款的第(三)項規定說明，如果是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，并且由用人單位提出的，勞動者可以申請領取失業保險金并可享受其他待遇。
在解除勞動合同的情況下勞動者希望能獲得失業金的賠償，建議你可以根據實際的情況來好好看看到底如何去爭取失業賠償金比較靠譜些。被單位解除勞動合同之后的勞動者要爭取賠償，為了對自己有利最好與律霸網律師進行探討。
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