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原單位的解除勞動合同書重要嗎
原單位的解除勞動合同書重要嗎
解除勞動關系證明，比較重要。依具體使用目的，其重要性有差異。
1.一般性就業用途：做為錄用公司內部審核用材料，證明你目前不在職或已從相關的公司離職。在這里就不太重要。可以證明你目前不在職或者已從其他公司離職的證明，比較多。如參、退保單據等。
2.證據性用途：當被動的與現公司解除勞動關系時，解除勞動關系證明內，會有解除事由，如，個人原因辭職、解雇、合同到期等，此時，就非常重要。與勞動者自身權益有直接關系。并且可能對日后維權有決定性影響。
解除勞動合同證明需要簽字，公司解除勞動合同的方式主要有兩種，即時性解除勞動合同和預告性解除勞動合同。
即時性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工，也不用支付員工經濟補償金。主要包括以下情形：
1、試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反公司的規章制度；
3、嚴重失職、營私舞弊，給公司的利益造成重大損失；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正；
5、因員工原因致使勞動合同無效的；
6、員工被依法追究刑事責任的。
預告解除勞動合同是指員工本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，公司可以與員工解除勞動合同。對于這種解除勞動合同方式，公司需要提前30天通知員工或者額外支付員工按上一個月標準的工資的替代通知金后可以解除勞動合同，但是公司需向員工支付經濟補償金。主要包括以下情形：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
有些單位在應聘的時候會要求勞動者給原單位的解除勞動合同書，有些則不需要，主要是看不同公司的要求跟相關固定來定。原單位的解除勞動合同書自己不知道是否能夠拿到或是怎么樣用，應該來律霸網上做個咨詢問問專業法律人士。
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