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寧波
虛構經歷的勞動者與單位所簽的合同無效嗎
虛構經歷的勞動者與單位所簽的合同無效嗎
有的職工為了求職,在與用工單位簽定勞作合同時,成心隱瞞以往的工作經歷,虛擬事實,騙得用工單位信賴,導致用工單位與其簽定職務不相符的勞作合同,該職工的行為現已構成詐騙,應斷定勞作合同無效.司法實踐中,勞作合同分悉數無效和部份無效。
勞動合同全部無效,如屬員工過錯,用工單位可隨時解除勞動合同,但員工已付出的勞動.用工單位應支付報酬.因員工過錯,則應賠償用工單位支付的相關費用.勞動合同部分無效,無效條款約定的事項依法律規定確定,并追溯到合同訂立之時,有過錯的一方承擔賠償責任。
根據《勞動法》的相關規定，其對勞動合同進行了法律約束力，《勞動法》第十八條作出明確規定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力”。員工以往工作經歷是企業錄用員工的參考條件，企業因勞動者以往在多個企業從事過銷售主管的經歷而決定聘用，但如果勞動者簽訂的勞動合同是采取了欺騙方式而簽訂的，經查勞動者不存在在多個企業從事過相關職位的經歷，企業因此可以作出解除合同決定。
勞動者為了達到與企業簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構了過往的的工作經歷，騙取了企業的信任，致使企業在與其簽訂了勞動合同。勞動者的做法屬欺詐行為，影響了企業的正常生產工作秩序。因此，勞動者與企業訂立的勞動合同訂立時起就沒有法律約束力，應屬無效合同。
綜合以上介紹，虛構經歷所簽訂的合同，導致合同無效的責任由勞動者承擔。相信大家看了上面介紹后，對于虛構經歷的勞動者的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題需要找律師咨詢，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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