勞動合同期滿企業是否要支付補償

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

<勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、基本案情：

師某某與青島某模具有限公司簽訂了期限自2009年8月1日至2014年7月31日的勞動合同，到期后雙方未續簽勞動合同。師某某要求青島某模具支付其經濟補償金。

法院審理認為，在本案中，通過青島某模具有限公司所提交的談話記錄表、證人證言等一系列證據，能夠相互印證，形成完整證據鏈，足以證明用人單位在勞動合同到期前后一直存在續簽勞動合同的真實意思表示，并多次通知師某某續簽，但師某某沒有續簽。

此外，師某某也未舉證證明公司存在降低勞動合同約定條件，故本案不存在《勞動合同法》第四十六條第五項規定的用人單位應當支付經濟補償金的法定情形，判決青島某模具公司無需向師某某支付經濟補償金。

二、法官點評

近年來，隨著社會公眾法律意識的增強，涌現出許多勞動者成功維權的案例，但也不乏個別勞動者對于法律規定理解片面，導致維權主張不成立的例子。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規定，“除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外”，用人單位在勞動合同期滿時終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

部分勞動者甚至律師容易忽視“用人單位維持或提高勞動合同約定條件”這一前提條件，片面認為只要固定期限勞動合同到期未續簽，用人單位即應當支付經濟補償，因此在續簽勞動合同時采取回避、逃避態度，導致勞動合同到期無法續簽。

這種情況下，用人單位只要能提供證據證明自己有續簽勞動合同的意圖及行為，并已經明確告知勞動者的，即可免除支付經濟補償的義務。

以上內容就是相關的回答，如果用人單位不愿意續簽合同，那么就是需要支付補償的，但是如果用人單位想要續簽合同，但是勞動者不愿意，那么是不需要支付補償的。所以我們一定要注意這一點。如果您還有其他法律問題需要找律師咨詢的，可以咨詢律霸網相關律師。

律師推薦：北京律師 ?浙江律師 ? 深圳律師 ? 江蘇律師