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破產企業與職工終止勞動合同后補償金如何計發

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 132人看過

一、破產企業與職工終止勞動合同后補償金如何計發

以職工的平均工資為基數,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

除此之外,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。具體計算公式如下:

經濟補償金財政補助標準=下崗職工進中心前一年的月平均工資×實際工資年限×財政補助比例。

還需要知道的是,企業出現破產的情況下,職工的社會福利是有保障的,根據我國的法律規定,單位的破產財產中還應當留有一部分為員工繳納社保,這樣可以保證職工的社會保險福利。更重要的是,公司清償債權時,員工的工資、社保等待遇的清償順序優于供應商的一般債權,即會優先支付員工工資,剩余的再償還公司債務。因此,當職工面臨企業破產時一定要積極維護自己的權利。

二、企業破產法中與職工補償金有關的法律規定

1、《企業破產法》?第一百一十三條?破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

2、《企業破產法》第四十八條:債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,不必申報,由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。

三、破產債權人的清償順序

1、企業所欠職工工資,包括欠付正式職工工資和非正式職工工資;

2、企業與職工解除勞動合同后應支付職工的補償金;

3、企業職工勞動保險費用;

4、企業向職工集資借款在扣除違反法律規定高息部分后應償還款項。

由此可見,小編整理有關破產企業的相關內容。由此可見,我國所設法律規范充分保障公民權利,《企業破產法》針對職工的再就業問題作出詳細規定和解釋,由于企業破產,造成勞動合同無法履行,企業職工有權利根據相關法律規定維護個人權利。更多問題,律霸網提供專業法律咨詢服務

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朱星律師2009年畢業于西南政法大學,法學學士、管理學學士,中級經濟師、中級審計師,中國法學會會員,2009.07至2010.04:六盤水市廣播電視大學從事國際經濟法等課程教學工作;2010.04至2013.04在盤縣農村信用合作聯社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作;2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內審、消保工作;2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師,主攻知識產權、不動產、文化娛樂、互聯網、金融財稅、建筑工程等行業(領域)法律實務,2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。

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