在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同自動延期2年合法嗎
勞動合同自動延期2年合法嗎
一般來說是合法的。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。由于“一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”，因此，雙方默認繼續履行原勞動合同約定的內容不應包括原合同所約定的期限。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
以上內容就是相關的回答，勞動合同在進行簽訂之后要是達到了期限時，沒有續簽的那么就可以和公司進行協商一些，及時沒有續簽但是自己仍然在工作的，也是屬于的勞動關系。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷一年多沒申請怎么處理
2020-12-17什么是物權法定準則是什么
2020-12-07私自接自來水如何處罰
2020-11-25離婚后孩孑撫養費標準
2020-12-10贍養人怎樣證明盡到贍養義務
2021-03-03強制執行申請書范文及注意事項
2020-11-24合同中的哪些免責條款屬于無效條款
2020-12-26合同擔保概述
2020-12-07學生借高利貸學校有責任嗎
2021-01-30集體組織所有權有哪些
2021-01-11二手房中介買賣糾紛有哪些
2020-12-10購買壽險時需要注意哪些問題
2021-02-07未履行必要勘驗義務 保險公司應承擔理賠責任
2020-11-08怎樣判斷保險合同成立
2021-01-23無交通事故現場保險公司拒賠合法嗎
2021-02-09保險受益權的主體
2021-03-10進西藏得高原腦水腫 被保險人理賠遭拒
2020-12-05政府強行霸占土地怎么辦
2020-12-03土地互換都有哪些要注意的地方
2020-12-16土地流轉協議無效的情形有哪些
2021-01-27