未簽勞動(dòng)合同公司未注冊(cè)，是否需要支付員工雙倍工資

依法可知，公司未依法辦理工商登記注冊(cè)手續(xù)，沒(méi)有合法的經(jīng)營(yíng)資格，不具備經(jīng)營(yíng)主體資格的獨(dú)立法人。其以公司名義招用并開展經(jīng)營(yíng)的行為是違法的，需要對(duì)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

相關(guān)知識(shí)：哪些情況下單位要支付雙倍工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資：

情況一：用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒(méi)有續(xù)簽合同的情況.

情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同呢?

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，

(四)?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

出現(xiàn)用人單位違反上述情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償工資。

雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定

1、勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。

2、雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。

3、如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。

4、如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。

5、按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

通過(guò)本文的內(nèi)容可以看出，沒(méi)有進(jìn)行注冊(cè)的公司就不存在著合法的勞動(dòng)關(guān)系，在工資的支付上就不能根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行，但是仍然需要給予相應(yīng)的報(bào)酬，對(duì)于雙倍工資就不能依法享受。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。