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未簽勞動合同公司未注冊,是否需要支付員工雙倍工資
未簽勞動合同公司未注冊，是否需要支付員工雙倍工資
依法可知，公司未依法辦理工商登記注冊手續，沒有合法的經營資格，不具備經營主體資格的獨立法人。其以公司名義招用并開展經營的行為是違法的，需要對勞動者的合法勞動支付相應的勞動報酬，但無需支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。
相關知識：哪些情況下單位要支付雙倍工資
根據《勞動合同法》的規定，用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資：
情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續簽合同的情況.
情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢?
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，
(四)?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
出現用人單位違反上述情況時，勞動者應該要求用人單位雙倍補償工資。
雙倍工資的計算基數如何確定
1、勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。
2、雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。
3、如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
4、如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。
5、按上述原則確定的雙倍工資基數均不得低于本市月最低工資標準。
通過本文的內容可以看出，沒有進行注冊的公司就不存在著合法的勞動關系，在工資的支付上就不能根據勞動法的規定進行，但是仍然需要給予相應的報酬，對于雙倍工資就不能依法享受。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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