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以前沒簽勞動合同突然要簽怎么辦
以前沒簽勞動合同突然要簽怎么辦
根據勞動法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍工資，即雙倍工資是自滿一個月的次日起到滿一年。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1?公司應在員工入職起一個月內(試用期內也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯后一年內。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效。
2?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。?員工入職后，公司應及時要求員工與公司簽訂勞動合同，若員工故意拖延不簽訂，公司應及時與他解除勞動關系，防止沒有簽訂勞動合同獲取雙倍工資賠償。
以上的內容就是相關的回答，如果公司有一個月沒簽勞動合同就可以要求公司簽訂，如果拒絕的話就可以要求公司賠償，但是超過一年不簽勞動合同，就視為簽訂了無固定期限的勞動合同了。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網相關律師。
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