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寧波
臨時聘用協議可簽多久
臨時聘用協議可簽多久
在《勞動合同法》中第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
在一單位工作多長時間給簽訂合同
按《勞動合同法》自工作之日起就得簽訂勞動合同，合同的性質取決于勞務關系的性質。
第七條?用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十二條?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
根據你的描述，你先固定勞務關系存在的證據(例如工資條等其他證明勞務關系存在的)，如何要求簽訂合同并要求公司補交養老保險等，如果公司拒絕，你可以以公司存在違法行為提出辭職，向并當地勞動監察部門投訴，要求補償。你的這種情況可以要求公司補交相關社會保險和雙倍合同解除補償。
第四十八條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條?規定支付賠償金。
第八十七條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條?規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
臨時聘用協議可簽多久?簽訂臨時聘用協議的時候要能夠看具體的時間跟要求，保證簽訂的協議能夠滿足雙方的需求且符合勞動法相關規定。簽訂臨時聘用協議的時候如果你不懂得看里面的內容，就應該找律霸網律師來提供協助。
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