我國勞動合同法的基本原則是怎樣的

勞動法基本原則是指勞動法所包括的，并在調(diào)整勞動關(guān)系以及密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想，是整個勞動法部門的原則。

(一)實行各盡所能按勞分配的原則

實行各盡所能按勞分配的原則是我國憲法總綱第六條規(guī)定。這一原則體現(xiàn)生產(chǎn)和分配的統(tǒng)一，具有豐富的內(nèi)涵。

“各盡所能”是“按勞分配”的前提，調(diào)整生產(chǎn)過程中的社會關(guān)系。首先，具有勞動能力的公民可以“盡其所能”。對于尚未建立勞動關(guān)系的勞動者來說，可以選擇適合自己特點的用人單位，從而使勞動力與生產(chǎn)資料進行具體的結(jié)合；對已建立勞動關(guān)系的勞動者來說，為本人、也為社會勞動，勞動既是公民的權(quán)利也是公民的義務(wù)。其次，對用人單位來說，應(yīng)該不斷改進勞動組織，調(diào)整和改善勞動者的分工和協(xié)作形式，使勞動者的“所能”盡量地發(fā)揮。最后，對國家來說，社會主義國家應(yīng)該鼓勵和保障勞動者“盡其所能”。

“按勞分配”是調(diào)整分配過程中社會關(guān)系的原則，它要求按照勞動者提供的勞動量(數(shù)量和質(zhì)量)分配個人消費品。經(jīng)濟體制的改革尤其是工資制度的改革，將使國家從直接控制轉(zhuǎn)向間接控制。企業(yè)有了經(jīng)營自主權(quán)，集中化決策向分散發(fā)展。由于經(jīng)營情況、設(shè)備條件、自然環(huán)境等不同，造成企業(yè)間經(jīng)濟效益不同，不可能實行按勞分配。企業(yè)間只能按價值規(guī)律的要求，通過市場聯(lián)系起來。按分配只能在企業(yè)范圍內(nèi)實行。按勞分配的實現(xiàn)要受價值規(guī)律的制約，按勞分配的量是價值規(guī)律作用的結(jié)果，價值規(guī)律通過商品價值與價格的波動，決定著按勞分配的實現(xiàn)程度。如果市場上供求平衡，商品價格與價值相符，按勞分配就能正常地實現(xiàn)；如果供求不平衡，價格高于或低于價值，按勞分配就可能超額實現(xiàn)或者不能充分得到實現(xiàn)。可見，在市場經(jīng)濟條件下，作為分配依據(jù)的勞動量，不能是個別勞動量，而應(yīng)該是以企業(yè)實現(xiàn)的社會必要勞動量為依據(jù)，而且按勞分配是從整個社會的長期趨勢來說的。

實行各盡所能按勞分配原則，是由勞動關(guān)系所具有財產(chǎn)關(guān)系屬性和平等關(guān)系的特征所決定的。我國的勞動關(guān)系作為一種財產(chǎn)關(guān)系是一種等量勞動相交換，活勞動和物化勞動相交換的關(guān)系。勞動力是勞動者賴以謀生的手段，也是其交換消費資料的財產(chǎn)。然而勞動力是一種蘊含在勞動者體內(nèi)的非對象化的因素，它是不能計量的，因此也無法直接按勞動力分配。只有“各盡所能”，讓勞動者實際發(fā)揮，作為勞動表現(xiàn)出來，才成為可以計算的依據(jù)。“按勞分配”正是根據(jù)勞動力實際發(fā)揮的狀況進行分配。這種以勞動力的實現(xiàn)程度作為分配尺度，比較好的體現(xiàn)了勞動關(guān)系在建立時所具有的那種平等的特征和財產(chǎn)的屬性。實行各盡所能按勞分配的原則，也可以說是勞動領(lǐng)域中的等量勞動相交換或等價有償原則。

(二)保護勞動者原則

“保護勞動者原則”是我國憲法第二章“公民的權(quán)利和義務(wù)”中一系列規(guī)定體現(xiàn)的原則。《中華人民共和國勞動法》開宗明義，在第一條中就明確“保護勞動者的合法權(quán)益”。

在我國，“保護勞動者原則”主要是通過提供勞動者的就業(yè)機會或基本生活需要，保障勞動者在生產(chǎn)過程中的健康和安全，防止過度勞動的傷害，在勞動者部分或全部喪失勞動能力時給予物質(zhì)幫助來實現(xiàn)的。勞動立法既要維護用人單位的經(jīng)營權(quán)，也要維護勞動力的所有權(quán)。而在維護雙方當(dāng)事人合法權(quán)益時，依據(jù)“保護勞動者原則”，有必要在立法時有所傾斜，把保護的重點放在勞動者這一方面。

“保護勞動者原則”是由勞動關(guān)系所具有人身關(guān)系的屬性和隸屬關(guān)系的特征所決定的。作為一種人身關(guān)系，勞動者是勞動力的物質(zhì)載體，兩者不可須臾分開。然而兩者又存在著一定的矛盾：勞動力的過度使用會損害勞動者的健康；勞動力在不安全狀況下使用又可能危及勞動者的生命。當(dāng)著勞動力由勞動者本人來支配時，矛盾并不突出，而當(dāng)著勞動力的所有和勞動力的支配在一定條件下分離之后，由于用人單位掌握了勞動力的支配權(quán)，形成了帶有從屬性質(zhì)的縱向關(guān)系，可能會導(dǎo)致權(quán)利、義務(wù)的失當(dāng)，出現(xiàn)損害勞動者權(quán)益的情況，從而危及勞動者的健康和生命?？梢?，在勞動者與用人單位之間，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位并不完全相等，勞動者處在一個相對較弱的地位，因此勞動法應(yīng)將保護的重心放在勞動者這一方面?！氨Ｗo勞動者原則”也可以說是勞動領(lǐng)域中的保護弱者原則。

以上就是相關(guān)回答，勞動合同在簽訂的時候首先就是實行各盡所能按勞分配的原則原則，然后是保護勞動者原則，要是公司在1個月之內(nèi)還沒有簽訂合同的，員工就可以到勞動局申請勞動仲裁了。然后有法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)律師。