我國勞動(dòng)合同法的基本原則是怎樣的

勞動(dòng)法基本原則是指勞動(dòng)法所包括的，并在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是整個(gè)勞動(dòng)法部門的原則。

(一)實(shí)行各盡所能按勞分配的原則

實(shí)行各盡所能按勞分配的原則是我國憲法總綱第六條規(guī)定。這一原則體現(xiàn)生產(chǎn)和分配的統(tǒng)一，具有豐富的內(nèi)涵。

“各盡所能”是“按勞分配”的前提，調(diào)整生產(chǎn)過程中的社會(huì)關(guān)系。首先，具有勞動(dòng)能力的公民可以“盡其所能”。對(duì)于尚未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者來說，可以選擇適合自己特點(diǎn)的用人單位，從而使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料進(jìn)行具體的結(jié)合；對(duì)已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者來說，為本人、也為社會(huì)勞動(dòng)，勞動(dòng)既是公民的權(quán)利也是公民的義務(wù)。其次，對(duì)用人單位來說，應(yīng)該不斷改進(jìn)勞動(dòng)組織，調(diào)整和改善勞動(dòng)者的分工和協(xié)作形式，使勞動(dòng)者的“所能”盡量地發(fā)揮。最后，對(duì)國家來說，社會(huì)主義國家應(yīng)該鼓勵(lì)和保障勞動(dòng)者“盡其所能”。

“按勞分配”是調(diào)整分配過程中社會(huì)關(guān)系的原則，它要求按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量(數(shù)量和質(zhì)量)分配個(gè)人消費(fèi)品。經(jīng)濟(jì)體制的改革尤其是工資制度的改革，將使國家從直接控制轉(zhuǎn)向間接控制。企業(yè)有了經(jīng)營自主權(quán)，集中化決策向分散發(fā)展。由于經(jīng)營情況、設(shè)備條件、自然環(huán)境等不同，造成企業(yè)間經(jīng)濟(jì)效益不同，不可能實(shí)行按勞分配。企業(yè)間只能按價(jià)值規(guī)律的要求，通過市場聯(lián)系起來。按分配只能在企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)行。按勞分配的實(shí)現(xiàn)要受價(jià)值規(guī)律的制約，按勞分配的量是價(jià)值規(guī)律作用的結(jié)果，價(jià)值規(guī)律通過商品價(jià)值與價(jià)格的波動(dòng)，決定著按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度。如果市場上供求平衡，商品價(jià)格與價(jià)值相符，按勞分配就能正常地實(shí)現(xiàn)；如果供求不平衡，價(jià)格高于或低于價(jià)值，按勞分配就可能超額實(shí)現(xiàn)或者不能充分得到實(shí)現(xiàn)。可見，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，作為分配依據(jù)的勞動(dòng)量，不能是個(gè)別勞動(dòng)量，而應(yīng)該是以企業(yè)實(shí)現(xiàn)的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)量為依據(jù)，而且按勞分配是從整個(gè)社會(huì)的長期趨勢來說的。

實(shí)行各盡所能按勞分配原則，是由勞動(dòng)關(guān)系所具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性和平等關(guān)系的特征所決定的。我國的勞動(dòng)關(guān)系作為一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系是一種等量勞動(dòng)相交換，活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)相交換的關(guān)系。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者賴以謀生的手段，也是其交換消費(fèi)資料的財(cái)產(chǎn)。然而勞動(dòng)力是一種蘊(yùn)含在勞動(dòng)者體內(nèi)的非對(duì)象化的因素，它是不能計(jì)量的，因此也無法直接按勞動(dòng)力分配。只有“各盡所能”，讓勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)揮，作為勞動(dòng)表現(xiàn)出來，才成為可以計(jì)算的依據(jù)?！鞍磩诜峙洹闭歉鶕?jù)勞動(dòng)力實(shí)際發(fā)揮的狀況進(jìn)行分配。這種以勞動(dòng)力的實(shí)現(xiàn)程度作為分配尺度，比較好的體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系在建立時(shí)所具有的那種平等的特征和財(cái)產(chǎn)的屬性。實(shí)行各盡所能按勞分配的原則，也可以說是勞動(dòng)領(lǐng)域中的等量勞動(dòng)相交換或等價(jià)有償原則。

(二)保護(hù)勞動(dòng)者原則

“保護(hù)勞動(dòng)者原則”是我國憲法第二章“公民的權(quán)利和義務(wù)”中一系列規(guī)定體現(xiàn)的原則?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)法》開宗明義，在第一條中就明確“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。

在我國，“保護(hù)勞動(dòng)者原則”主要是通過提供勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)或基本生活需要，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康和安全，防止過度勞動(dòng)的傷害，在勞動(dòng)者部分或全部喪失勞動(dòng)能力時(shí)給予物質(zhì)幫助來實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)立法既要維護(hù)用人單位的經(jīng)營權(quán)，也要維護(hù)勞動(dòng)力的所有權(quán)。而在維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益時(shí)，依據(jù)“保護(hù)勞動(dòng)者原則”，有必要在立法時(shí)有所傾斜，把保護(hù)的重點(diǎn)放在勞動(dòng)者這一方面。

“保護(hù)勞動(dòng)者原則”是由勞動(dòng)關(guān)系所具有人身關(guān)系的屬性和隸屬關(guān)系的特征所決定的。作為一種人身關(guān)系，勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的物質(zhì)載體，兩者不可須臾分開。然而兩者又存在著一定的矛盾：勞動(dòng)力的過度使用會(huì)損害勞動(dòng)者的健康；勞動(dòng)力在不安全狀況下使用又可能危及勞動(dòng)者的生命。當(dāng)著勞動(dòng)力由勞動(dòng)者本人來支配時(shí)，矛盾并不突出，而當(dāng)著勞動(dòng)力的所有和勞動(dòng)力的支配在一定條件下分離之后，由于用人單位掌握了勞動(dòng)力的支配權(quán)，形成了帶有從屬性質(zhì)的縱向關(guān)系，可能會(huì)導(dǎo)致權(quán)利、義務(wù)的失當(dāng)，出現(xiàn)損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況，從而危及勞動(dòng)者的健康和生命?？梢?，在勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位并不完全相等，勞動(dòng)者處在一個(gè)相對(duì)較弱的地位，因此勞動(dòng)法應(yīng)將保護(hù)的重心放在勞動(dòng)者這一方面?！氨Ｗo(hù)勞動(dòng)者原則”也可以說是勞動(dòng)領(lǐng)域中的保護(hù)弱者原則。

以上就是相關(guān)回答，勞動(dòng)合同在簽訂的時(shí)候首先就是實(shí)行各盡所能按勞分配的原則原則，然后是保護(hù)勞動(dòng)者原則，要是公司在1個(gè)月之內(nèi)還沒有簽訂合同的，員工就可以到勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁了。然后有法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)律師。