辭職后多久可以拿到解除勞動(dòng)合同書

正式員工一定要再提前三十天的時(shí)候進(jìn)行辭職，三十天之后就完成了離職的手續(xù)，應(yīng)該在這個(gè)時(shí)候拿到解除勞動(dòng)合同書，然后會(huì)在十五天之內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”

從該條看來，協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。但是，對(duì)于企業(yè)來說，即便是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由誰首先提出，至關(guān)重要。因?yàn)椋秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同證明開具時(shí)間

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明。

《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)于用人單位擔(dān)憂勞動(dòng)者未辦理應(yīng)收貨款手續(xù)，可能會(huì)給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的問題，勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位亦可對(duì)勞動(dòng)者未按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)而給單位造成損失的，可以向勞動(dòng)者主張賠償責(zé)任。

如果是正式員工一定要再提前三十天的時(shí)候進(jìn)行辭職，三十天之后就完成了離職的手續(xù)，應(yīng)該在這個(gè)時(shí)候拿到解除勞動(dòng)合同書，然后會(huì)在十五天之內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移，以上就是相關(guān)回答，如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。