合同制工人未簽勞動合同有什么影響

對于不簽訂勞動合同的企業，員工要盡量留存能證明勞動關系的證據。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

一、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

二、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

四、考勤記錄;

五、其他勞動者的證言等。

其中，一、三、四項的有關憑證由用人單位負舉證責任。如果遭遇企業欠薪，勞動者需要及時維權。一方面依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果超出了一年，即使申請人申請了勞動仲裁，其仲裁請求一般不能得到勞動仲裁委的支持。另一方面如果沒有簽訂勞動合同，勞動者想要討要雙倍工資也是有時效性的。根據勞動法相關規定，用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。

勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

應該簽勞動合同的公司不能夠拒絕簽署勞動合同，如果公司拒絕簽勞動合同公司員工可以要求公司進行賠償，考勤記錄、其他勞動者的證言、工資支付憑證或記錄等都可以作為勞動關系的證據，這些證據都是維護自己合法權益的證據。以上就是相關回答，如果有其他法律問題你可以咨詢律霸網的律師。