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寧波
口頭解除勞動合同是否合法
口頭解除勞動合同合法嗎
根據《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。
勞動合同法設定的“企業應出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業及到社會保險局辦理領取失業金手續。單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
用人單位與勞動者解除勞動合同通知書的書面證明并不是勞動合同解除的法律事實成立的依據，而是對該法律事實的確認、宣告。因此，單位抗辯“單位的口頭解除勞動合同行為不具有法律效力的理由”沒有事實和法律依據。
“口頭解除勞動合同”事實尚未確認是否存在“口頭解除勞動合同”的事實，應如何判定，由誰來舉證呢。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
總的來說，勞動爭議仲裁的一般舉證規則是“誰主張，誰舉證”。
因此，如果是勞動者主張用人單位“口頭解除勞動合同”，應當對用人單位單方解除勞動合同的事實作出合理陳述并提供證據予以證明，否則將依法承擔舉證不能的不利后果。
以上就是小編為您整理的口頭解除勞動合同合法嗎相關內容，口頭解除勞動合同是可以的，但是對于解除勞動合同的一方當事人，是需要對勞動合同的解除，承擔舉證責任的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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