在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同已到期公司一直未續簽怎么辦
勞動合同到期公司不予續簽的，應根據你在該單位的工作年限支付終止勞動關系經濟補償金。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關的法律法規知識
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同到期的，勞動者繼續工作的，需要續簽勞動合同。人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，要給予勞動者經濟補償。還有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
生效勞動爭議仲裁裁決書如何進行救濟
2021-02-092020年公司具備什么條件才能上市
2021-02-22機動車未經登記是否取得物權
2020-12-20離婚訴訟費用是怎樣計算
2021-03-12十級傷殘能要求贍養費嗎
2021-02-27什么是轉繼承
2020-12-06銀監會非法集資的意見全文內容是什么
2020-11-10繼承權公證程序有哪些
2020-11-11自建房申請書怎么寫
2021-02-08房地產稅制改革的主要問題和原因
2020-12-29擅自停工多久可以解除合同
2020-12-10又一座僅供瞻仰的神龕——對《勞動爭議調解仲裁法》的解讀
2020-11-20被燙傷意外險是否應該賠償
2021-02-21保險合同保證金是如何規定的
2020-11-16保險合同何時成立和生效
2021-03-08患抑郁癥自殺能獲得意外險理賠嗎
2021-03-21自家車輛相碰三責險不賠償——三責險賠付范圍分析
2020-12-04欺騙誘導買保險如何維權
2021-01-18騙保的民事后果
2021-01-13保戶須知
2021-03-25