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寧波
哪些情形用人單位解除或終止勞動合同無須支付經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-20
·
492人看過
協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;
過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責任的。
特殊情況下的勞動合同終止：
勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;
固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。
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