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寧波
應聘登記表與勞動合同的區(qū)別
案例：應聘登記表不等于勞動合同2010年5月8日，一家公司來到歐*萍所在的大學招聘文秘，歐*萍覺得該工作很適合自己，遂根據(jù)招聘人員要求填寫了應聘登記表，內(nèi)容包括其年齡、性別、愛好、專業(yè)、特長、家庭住址、聯(lián)系電話等基本情況。三天后，公司電話通知歐*萍被錄用了。5月15日，歐*萍即正式進入公司上班。誰知僅過了兩個月，因公司領導私下想用親戚替換她，而要歐*萍走人。歐*萍認為公司并不具有解除勞動合同的法定條件，憤然提起了訴訟。
點評：法院并沒有判令公司留下歐*萍，因為雖然有著應聘登記表，但公司與歐*萍之間并沒有勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。而應聘登記表只是公司為了了解歐*萍情況的一種途徑，也是歐*萍根據(jù)要求對自己情況所作的報告，并不是勞動合同的法定形式，其內(nèi)容亦僅僅涉及有關歐*萍年齡、性別、愛好、專業(yè)、特長、家庭住址、聯(lián)系電話等基本情況，可這些不是勞動合同成立的有效要件，即雙方雖具有錄用與被錄用的意愿，但應聘登記表并沒有涉及彼此的權利、義務，也不意味著彼此就權利、義務進行過磋商，更不等于公司與歐*萍就勞動用工事宜達成了合意，因而不能認為是勞動合同。
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