變更勞動合同期限是否合法

變更勞動合同的內容，要經過員工本人的同意，如果不同意你可以拒絕，如果因此公司和解除勞動合同，那么屬于非法解除勞動合同。你可要求經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算.建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地或勞動關系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代理。

案情摘要

申請人王某于2009年5月1日入職被申請人某公司，從事銷售工作。勞動合同期限為2009年5月1日至2010年4月30日。勞動合同到期后，雙方又簽訂了一份補充協議，約定將原勞動合同期限延長至2010年12月31日，其他內容不變。2010年12月30日，申請人提出要與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，被申請人不同意，并在合同到期后終止了雙方勞動關系。申請人認為，雙方已連續訂立二次固定期限勞動合同，被申請人依法應與其簽訂無固定期限勞動合同，被申請人終止其勞動合同的行為，違反法律規定，應支付其違法終止勞動合同的賠償金。被申請人辯稱，雙方只簽訂過一次固定期限勞動合同，補充協議僅只是協商延長原勞動合同期限，屬于勞動合同的變更，不能視為簽訂了第二次勞動合同，申請人不具備與其簽訂無固定期限勞動合同的條件。

爭議焦點

變更勞動合同期限超過六個月的，是否視為簽訂了第二次勞動合同?

仲裁結果

裁決被申請人支付申請人違法終止勞動合同的賠償金。

法理分析

根據《勞動合同法》第十四條的規定，無固定期限勞動合同的訂立情形主要有以下三種:一是用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這符合平等自愿、協商一致原則。二是當具備法定條件時，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這里的法定條件指:(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第二十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。當具備上述條件時，法律賦予了勞動者簽訂無固定期限勞動合同的自主選擇權。如果勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立。三是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

本案中，申請人與被申請人約定延長勞動合同期限的行為是否符合上述"連續訂立二次固定期限勞動合同"這個條件，是處理的關鍵。界定"連續訂立二次固定期限勞動合同"，必須符合兩個條件:(1)必須訂立了兩次固定期限勞動合同，這里的"兩次"是從2008年1月1日《勞動合同法》實施后開始計算的。(2)兩次訂立固定期限勞動合同在時間上必須具有連續性。只有同時滿足了上述兩個條件，才能被認定為"連續訂立二次固定期限勞動合同"。具體到本案來說，申請人與被申請人通過簽訂補充協議的方式將原勞動合同期限延長了8個月，根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十八條第二款的規定，用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限累計超過六個月的，視為續訂勞動合同。因此，雙方簽訂補充協議的行為應視為續訂了第二次固定期限勞動合同，且在時間上具備連續性，可認定為"連續訂立二次固定期限勞動合同"。在此情形下，申請人在勞動合同期滿前提出與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，被申請人依法應與其簽訂無固定期限勞動合同。但被申請人單方終止了勞動合同，違反法律規定，應支付申請人違法終止勞動合同的賠償金。

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