《勞動法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)職工具有約束力。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定”。也就是說，當(dāng)職工個人與企業(yè)簽訂勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

根據(jù)最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的人民法院應(yīng)予支持”。也就是說當(dāng)職工個人與企業(yè)簽訂勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)規(guī)章制度的集體合同規(guī)定時，職工要求按勞動合同中勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時也應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>

案例

齊某2011年1月到a公司工作，并與a公司簽訂了為期四年的勞動合同，合同約定月工資為2800元。半年后齊某發(fā)現(xiàn)自己每月工資比其他同崗位員工都少，經(jīng)了解，工會代表職工與公司簽訂的集體合同規(guī)定，職工的工資收入分為二個等級：普通操作工每月工資為3200元，技術(shù)人員及科室管理人員每月為3600元。齊某從事的崗位屬于技術(shù)人員齊某即向公司提出要求增加工資，公司以齊某與公司簽訂勞動合同對工資已有約定為由，不予增加。齊某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委依法裁決，a公司為齊某增加工資并補發(fā)前期差額部分。

評析：

勞動仲裁委的裁決是正確的。當(dāng)職工個人與用人單位簽訂的勞動合同約定勞動報酬與職工一方與用人單位簽訂的集體合同約定工資報酬不一致時，應(yīng)當(dāng)履行集體合同。

根據(jù)上述規(guī)定可以得出一個基本結(jié)論，即當(dāng)勞動合同、集體合同、企業(yè)制度所規(guī)定的勞動報酬不一致時，應(yīng)當(dāng)按有利于維護職工權(quán)益的原則去執(zhí)行。由此可見，如果當(dāng)勞動合同對工資報酬約定不明或沒有約定時也應(yīng)當(dāng)適用有利于維護職工權(quán)益原則，在集體合同，企業(yè)規(guī)章制度或同崗位工資中選擇最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。