處理尚未訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何界定

界定參考依據(jù)：

1.書面勞動(dòng)合同的訂立形式

雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但對(duì)書面勞動(dòng)合同的具體形式未作特別規(guī)定。對(duì)此，一種觀點(diǎn)認(rèn)為書面勞動(dòng)合同的形式僅是指紙質(zhì)合同，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為書面勞動(dòng)合同的形式可以參考合同法第十一條的規(guī)定，不僅包括紙質(zhì)合同，還包括數(shù)據(jù)電文(電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。筆者認(rèn)為，盡管勞動(dòng)合同法的立法宗旨有別于合同法的立法宗旨，但就勞動(dòng)合同的本質(zhì)而言，勞動(dòng)合同符合民事合同的特征，在不違反勞動(dòng)合同法基本精神的情況下，合同法相關(guān)條文可同樣適用于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法要求用人單位和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的主要目的在于證明勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果數(shù)據(jù)電文內(nèi)容符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，會(huì)與紙質(zhì)合同一樣能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容，完全達(dá)到勞動(dòng)合同法的立法宗旨。更何況，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，數(shù)據(jù)電文因其使用上的快速、便捷、低成本等特性，已成為用人單位與勞動(dòng)者溝通意見(jiàn)、傳遞信息的重要形式之一。為此，司法實(shí)踐中也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)可其作為書面勞動(dòng)合同的形式。

2.書面勞動(dòng)合同的訂立內(nèi)容

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備雙方當(dāng)事人基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間等九項(xiàng)必備內(nèi)容。如果缺少其中一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容，是否還能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法第十一條規(guī)定，約定勞動(dòng)報(bào)酬不明的，可按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由此可推出，當(dāng)雙方當(dāng)事人訂立的書面協(xié)議缺少一項(xiàng)或幾項(xiàng)以上必備內(nèi)容時(shí)，如果可以參考法律規(guī)定和實(shí)踐慣例得以補(bǔ)充，可將其認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同。同時(shí)筆者認(rèn)為，在此可參考合同法的相關(guān)精神，只要書面協(xié)議中有雙方當(dāng)事人基本信息和工作內(nèi)容兩項(xiàng)必備內(nèi)容就可認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同。

3.書面勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間

書面勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間可分為三種，即在用工之前訂立、在用工的同時(shí)訂立和在用工之后訂立。對(duì)于前兩種的訂立時(shí)間完全符合法律規(guī)定，對(duì)于第三種的訂立時(shí)間，因勞動(dòng)合同法給予了用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的寬限期，故在用工之后一個(gè)月內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同亦符合法律規(guī)定，只有自用工之日起超過(guò)一個(gè)月用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同才不符合法律規(guī)定，遂賦予勞動(dòng)者雙倍工資請(qǐng)求權(quán)。以上僅是針對(duì)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的已建立勞動(dòng)關(guān)系的第一種類型。對(duì)于勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的已建立勞動(dòng)關(guān)系的第二種類型，并無(wú)一個(gè)月的寬限期。當(dāng)超過(guò)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，便不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以行使雙倍工資請(qǐng)求權(quán)。

這里要特別探討的是，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同后，雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并將勞動(dòng)合同的開始時(shí)間約定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的時(shí)間的效力問(wèn)題。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)法屬于社會(huì)法，勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循有限制的意思自治。當(dāng)雙方意思自治可能損害勞資平衡或危害社會(huì)公共利益時(shí)，法律通過(guò)設(shè)置強(qiáng)制性規(guī)范進(jìn)行干預(yù)。具體到該問(wèn)題，雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并將勞動(dòng)合同的開始時(shí)間約定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的時(shí)間，規(guī)避了勞動(dòng)合同法第十條的強(qiáng)制性規(guī)定(建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資請(qǐng)求權(quán)。

4.書面勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是確立用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，其訂立也要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)階段。要約邀請(qǐng)和要約不能等同于勞動(dòng)合同本身。例如，用人單位的錄用通知書和董事會(huì)的會(huì)議紀(jì)要。根據(jù)其具體內(nèi)容不同，它們可能是要約邀請(qǐng)或要約，都是用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，不同于勞動(dòng)合同本身，因此不能認(rèn)定為用人單位與勞動(dòng)者已訂立書面勞動(dòng)合同，也就不能免除用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。