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寧波
勞動合同法實施條例釋義第21條
《勞動合同法實施條例》第二十七條【經濟補償月工資的計算】勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。
[條文注釋]
本條對經濟補償的計發標準作了進一步明確規定。
1.經濟補償月工資按勞動者應得工資計算。按照我國的統計口徑，工資一般包括：
(1)計時工資;
(2)計件工資(包括計件超額工資);
(3)獎金;
(4)津貼和補貼;
(5)加班加點工資;
(6)其他工資。
2.勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。
3.經濟補償分段計算。目前，可以明確的經濟補償的計算方法是：
第一，經濟補償應當分段計算;
第二，分段計算的時間劃分分別是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是勞動合同法實施之前計算經濟補償的時間段，后者是勞動合同法實施之后計算經濟補償的時間段;
第三，分段計算經濟補償的依據分別是勞動法及其配套規定、勞動合同法及其配套規定。
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