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寧波
勞動合同未簽字,傷殘待遇能否享受
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-19
·
597人看過
職工與企業未在勞動合同上簽字，說明該勞動合同無效。但并不能說勞動合同無效勞動關系就不成立，只要職工與企業形成了事實上的勞動關系，就應當依法享受工殘待遇。根據我國法律規定，用人單位要承擔住院治療期間的全部醫療費用，還應按政策規定給予伙食補助費和醫療期待遇。職工痊愈后，應按政策規定享受工殘待遇，并由單位支付一次性傷殘補助金。
一是該勞動關系成立,但勞動合同無效。你被用人單位聘用后,雖然說簽訂了勞動合同,建立勞動關系,但是,該勞動合同只有廠方簽字蓋章,而你本人未簽字蓋章,就是說這份勞動合同最終沒有得到你的認可,不符合《勞動法》的要求,是一份無效的勞動合同,但事實勞動關系成立。
二是應當依法享受工殘待遇。用人單位要承擔住院治療期間的全部醫療費用,還應按政策規定給予伙食補助費和醫療期待遇。愈后,應按政策規定享受工殘待遇,支付一次性傷殘補助金。你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,依法保護自己的合法權益。
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