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一年不簽勞動合同與勞動者訂立無固定期合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 1089人看過

單位一年不簽勞動合同，就視為與勞動者訂立無固定期合同嗎?

答:在現(xiàn)實中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。因此《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。”

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孫超

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河北百重泉律師事務(wù)所

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法律研究生學(xué)歷，擅長民間借貸、婚姻家庭、勞動糾紛、合同糾紛、公司治理等方面的糾紛處理工作。

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