1，假如我的合同是2007年12月31日到期，我能否利用新的勞動合同法來保護自己，當合同到期時，要求公司簽定無固定期限合同，公司能拒絕嗎?如果公司不續(xù)簽無固定期限合同，我能要求公司給予經(jīng)濟補償嗎?賠付的標準如何?

2，假設(shè)我的合同是2008年1月5日到期，我要求簽訂無固定期限合同而公司不同意，我能要求公司給予經(jīng)濟補償嗎?補償?shù)臉藴适前?2個月的工資計算嗎?在這種情況下，高端員工賠付的標準是按新法還是按舊法?

3，如何理解第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第(五)項：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的。如何理解用人單位提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同這段文字的含義?假設(shè)公司愿意與我簽訂無固定期限合同，但是前提是要降低我的工作崗位和工資或異地調(diào)動，這種情況屬于是提高勞動合同約定條件還是降低勞動合同約定條件?如果我不同意，怎么辦?

[律師解答]：

1、勞動合同法第98條規(guī)定：本法自2008年1月1日起施行。你的勞動合同如果在2007年12月31日到期，顯然不能適用勞動合同法關(guān)于合同終止以及簽訂無固定期限勞動合同的有關(guān)規(guī)定，當合同到期時，如用人單位無續(xù)訂合同的意思表示，則無法簽訂無固定期限勞動合同，勞動合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。建議在2007年12月31日前要求用人單位將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同，根據(jù)最高人民法院的一個批復(fù)，可以要求變更為無固定期限勞動合同：

……該案的基本案情如下：武*芳等12人分別于1987年、1988年、1990年、1991年到中國工商銀行**口分行所轄橋西、**支行從事儲蓄代辦員工作，其中部分人員和所在的單位簽訂了5年的《雇傭儲蓄代辦員合同書》。合同期滿后，雖未與用人單位續(xù)簽勞動合同，但武*芳等人一直在銀行繼續(xù)工作。2001年11月6日，工商銀行河北省分行下達(2001)463號文件《中國工商銀行河北省分行柜員合同工管理暫行辦法》。**口分行根據(jù)該辦法規(guī)定，對武*芳、劉*芬、王*枝、李*英4人予以辭退，與其余8人簽訂了1年期限的勞動合同。武*芳等12人不服**口分行的安置意見，向張家口勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求簽訂無固定期限勞動合同，并于同崗位其他員工同工同酬，享受同等福利待遇，補償4位被辭退人在辭退期間的經(jīng)濟損失。張家口市勞動仲裁委以雙方已續(xù)簽了1年期的勞動合同并正在履行中為由，對申請人要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同的請求未予支持。武*芳等12人不服，向張家口市橋東區(qū)人民法院提起訴訟。

2004年11月12日，最高人民法院以(2004)民一他字第2號做出答復(fù)：“根據(jù)請示報告所述事實和《中華人民共和國勞動法》第20條第2款的規(guī)定，中國工商銀行**口分行按照《中國工商銀行河北省分行柜員合同工管理暫行辦法》規(guī)定的條件與趙*紅等8人續(xù)訂的1年勞動合同，應(yīng)視為雙方同意續(xù)延勞動合同。趙*紅等8人在此基礎(chǔ)上提出將勞動合同期限變更為無固定期限的請求，人民法院應(yīng)當予以支持。”

2、如果你的勞動合同是2008年1月5日到期，公司不續(xù)簽無固定期限合同，你也不要求繼續(xù)履行，依據(jù)勞動合同法第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。計算方法如下：2008年1月1日之前，用人單位支付經(jīng)濟補償金，以你2007年度月平均工資×12個月計算;2008年1月1日后，用人單位支付賠償金，按照你的月工資(月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算)×0.5個月×2倍計算。

3、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，但是勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟補償;如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償;如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。如果公司愿意與你簽訂無固定期限合同，但是前提是要降低你的工作崗位和工資或異地調(diào)動，這情況屬于是降低勞動合同約定條件。根據(jù)你的所述情況，你已經(jīng)在該公司連續(xù)工作10年以上了，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，所以，在續(xù)簽勞動合同時，你只要提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，用人單位無權(quán)拒絕，必須簽訂。：