離職后所簽的合同還有效嗎

離職申請簽署之后勞動合同有效。

勞動者申請離職，是按照《；》第三十六條規定，協商一致解除勞動合同。離職申請只是勞動者向用人單位提出的解除勞動合同的要約，遞交了離職申請，需要用人單位批準，用人單位同意的，雙方簽署解除勞動合同協議書，解除勞動合同；用人單位不同意的，勞動合同履行。

因此，離職申請簽署，勞動合同有效，只有解除合同協議書簽署，勞動合同才會解除。

合同有效要件

意思表示真實

意思表示真實，是指締約人的表示行為應真實地反映其內心的效果意思，即其效果意思與表示行為相一致。它作為合同的有效要件，是意思自治原則的當然要求。意思表示不真實，對合同效力的影響應視具體情況而定。在一般誤解等情況下，合同仍為有效。在重大誤解時，合同則可被撤銷。在乘人之危致使合同顯失公平的情況下，合同可被撤銷。在因欺詐、脅迫而成立合同場合，若損害國家利益，合同無效；若未損害國家利益，合同可被撤銷。

不違反法律或者社會公共利益

這里的法律，一方面應作擴大解釋，既包括全國人民代表大會及其常務委員會通過的法律，?又包括國務院頒發的行政法規；?另一方面應作縮小解釋，僅指其中的強行性規范，?不包括任意性規范。?合同不得違反強行性規范，是由合同制度的目的所決定的，為一般的原則。除了法律的強行性規范外，?合同還不得違反社會公共利益。?《合同法》第七條規定：“當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。”這是由于社會生活廣泛，經濟往來繁多，情況復雜，法律不可能將一切情況都規定無遺，故以不得違反社會公共利益作為最后防線。需要注意的是，“社會公共利益”是一個不確定的概念，通常指不特定多數人的利益，凡是我國社會生活的政治基礎、公共秩序、道德準則和風俗習慣等，均可列入其中。違反它的合同嚴重背離合同制度的目的，危害巨大，不能允許。將不違反社會公共利益作為合同的有效要件，一方面可彌補社會發展使法律調整出現的漏洞和脫節的不足；另一方面，也利于醇化社會道德倫理和整肅社會風氣。

合同標的須確定和可能

合同標的決定著合同權利義務的質和量，沒有它，合同就失去目的，失去積極的意義，應歸于無效。合同標的可能，是指合同給付可能實現。合同標的確定，是指合同標的自始確定，或可得確定。

行為人具有相應的民事行為能力

這一要件要求當事人能夠了解合同的狀況和法律效果，對保護其合法權益和減少糾紛均具有意義。?自然人簽訂合同，?原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無民事行為能力人不得親自締約，由其法定代理人代為簽訂，但有如下例外：

(1)可獨立簽訂接受獎勵、贈與、報酬等純獲利益，或被免除義務的合同；

(2)限制民事行為能力人可以簽訂與其年齡、智力和精神健康狀況相適應的合同；

(3)可獨立簽訂日常生活中的格式合同或事實合同，如利用自動售貨機、乘坐交通工具、進入游園場所；

(4)簽訂處分自由財產的合同，如學費、旅費等由法定代理人預定使用目的的財產和處分；

(5)其他征得法定代理人同意的合同。按照我國原來的法律規定及其理論，法人簽訂合同嚴格地受其宗旨、目的、章程及經營范圍的制約，超過經營范圍的合同無效。這種做法受到了學說的批評，現已有所發展。

根據以上內容的相關回答可以得出，已經從公司辭職了，這個時候所簽訂的合同仍然具備了法律效力，因為公司和個人是可以簽訂合同的，當然個人和個人也可以簽訂合同，只要是雙方自愿的，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。