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寧波
漲工資合同重簽嗎
來源:
律霸小編整理
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2025-06-24
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漲工資合同重簽嗎
根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
因此，勞動者與單位不需要重新簽合同，只需要就變更內容簽書面協議即可。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資：?a.制度工作時間的計算：?年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天?季工作日：250天÷4季=62.5天/季?月工作日：250天÷12月=20.83天/月?工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
根據以上內容的相關回答可以得出，在公司出現了漲工資的情況，這個在合同中再重新說明一下就可以了，不需要再重新簽訂一份勞動合同，但是新變更的條款必須要寫上名字，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
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